Сегодня возможностей трудоустройства у студентов достаточно много. Кафе,
кинотеатры, магазины, рекламные агентства, устроители промо-акций ждут учащихся
вузов с распростертыми объятиями. Причем молодым соискателям на вакансии "низшего"
звена не предъявляют никаких специальных требований: лишь бы к работе
относились ответственно, а остальному научат. В итоге, вчерашние дети привыкают
к тому, что, даже не имея законченного высшего образования, можно вполне
достойно зарабатывать. Учеба в вузе для них часто становится практически
бесполезной - исключительно "для корочки", будущая специальность
перестает интересовать довольно быстро.
Игра в карьеру
Ситуация "осложняется" тем, что большинство компаний сулят своим
молодым работникам радужные перспективы. Во-первых, начинающих сотрудников
стараются всячески "замотивировать" на продолжительные трудовые
отношения, с целью чего создают развитую систему бонусов (звание
"лучшего..." по итогам месяца, года; премии и т.п.). Кроме того,
практически любой студент, продержавшийся на одном месте год-полтора и сумевший
показать себя с лучшей стороны, получает возможность для карьерного роста.
Впрочем, сама карьерная лестница так извилиста, что порой сложно понять, в чем
состоит очередное повышение. К примеру, многие организации делят весь младший
персонал на категории (согласно своей внутрикорпоративной градации). Пришел
молодой человек устраиваться продавцом. Начал со стажера, затем получил звание
продавца-консультанта третьей категории, через несколько месяцев - второй,
затем - первой. И с каждым новым повышением ему давали прибавку к зарплате -
небольшую, но все же. Работник рад. Ему приятно. Человек чувствует, что его
оценили по достоинству. А в чем на самом деле заключается его продвижение? Как
был продавцом-консультантом, так им и остался. Впрочем, через некоторое время
он может стать старшим продавцом, а затем, если повезет, менеджером по обучению
персонала или инструктором.
О полученном дипломе молодые специалисты, как правило, очень быстро забывают,
ведь приобретенная специальность никакого отношения к их рабочим будням не
имеет. И еще свеженькие "корочки" нередко отправляются под ножку
стола - чтобы не шатался.
Мыльный пузырь
Большинство кадровиков крупных компаний постоянно говорят о том, что на
топовые позиции принимают только "своих" сотрудников - тех, кто
прошел все ступени карьерного роста, знает компанию изнутри. Но на деле
примеров, когда рядовые работники становились топ-менеджерами не так уж много.
Как ни крути, реально "изнутри" карьеру могут сделать единицы - те,
кто не просто показывал себя с лучшей стороны долгие годы, но и параллельно
получал высшее образование, причем то, в котором заинтересована компания,
например, юриста, бухгалтера. Впрочем, когда речь идет о таких позициях, все же
предпочитают нанимать людей с опытом в данной сфере, а не закрывать вакансии с
помощью своих вчерашних продавцов.
Поэтому студенческая подработка нередко оборачивается тем, что люди с высшим
образованием так навсегда и остаются продавцами или официантами.
У тех, кто не был столь предан одному работодателю и предпочитал увольняться
перед каждой сессией, дела обстоят тоже непросто. Закончив вуз и придя на
собеседование, они открывают перед кадровиком трудовую книжку, в которой
значится 5-6 мест работы в разных областях, от 2 до 6 месяцев на каждом. Такой
соискатель может запросто прослыть "летуном", подходящим к вопросу
трудоустройства несерьезно, и, как следствие, получить вполне оправданный
отказ.
В итоге, желание заработать "все равно где и как" оборачивается
для молодого специалиста большим разочарованием. Будь стратегом Все сказанное
вовсе не означает, что все 5 лет обучения в вузе нужно, свернувшись аспидом
вокруг родительском шеи, грызть гранит науки, даже не пытаясь самостоятельно
заработать. Двигаться в этом направлении нужно, но только с умом:
·Выбирая область подработки, продумайте
заранее перспективы применения своего диплома в этой отрасли.
·Отправляясь на собеседование в конкретную
компанию, не лишним будет заглянуть в интернет и поискать информацию о ней,
чтобы узнать, в каком направлении движется корабль, на который вы покупаете
билет.
·Выстраивайте стратегию карьерного
продвижения, а для начала спросите себя, кем бы вы хотели быть на этой фирме
через 5 лет.
·Всегда держите в голове, что каждое место
работы и полученный опыт должны становиться новыми кирпичиками при построении
стены "светлого будущего".
·Начиная с третьего - четвертого курса уже
вполне можно искать работу по специальности, подойдут позиции помощников,
младших сотрудников или стажеров.
·И не гонитесь за "длинным" рублем -
деньги в этот период не главное. Соглашаясь на низкооплачиваемую работу, вы
накапливаете бесценные знания. К примеру, выпускнику юрфака без опыта очень
сложно трудоустроиться после вуза.